人力資源和社會保障局主要工作職責：1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。2、擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應的標準、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。3、制定促進區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執(zhí)行情況。5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。6、綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓、工人技術考核工作和就業(yè)培訓工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；制定勞動技能培訓、再就業(yè)培訓和農村征地勞動力培訓的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。7、對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區(qū)內各類企業(yè)搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業(yè)工資集體協議；制訂全區(qū)最低工資標準。8、組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策及公務員醫(yī)療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。10、制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務管理工作。11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。