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法律上并沒有規(guī)定，沒有懲罰的。體檢只是單位的福利中的其中一個。 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
勞動合同職業(yè)危害告知書的簽訂時間會根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在聘用工作人員前向其提供職業(yè)危害告知，并與工作人員簽訂勞動合同。因此，一般來說，勞動合同職業(yè)危害告知書會在上崗位前簽訂，并與勞動合同一起提供給工作人員。
這份告知書用于告知工作人員在崗位工作中可能面臨的職業(yè)危害因素，以及用人單位采取的相應(yīng)防護措施。它對于保護工作人員的安全健康非常重要，因此在上崗前簽訂能夠確保工作人員在進入工作崗位之前充分了解相關(guān)危害因素并作好防護準備。
需要注意的是，勞動合同的簽訂周期可以根據(jù)具體情況而定，一般為一年的固定期限合同，但也可以為長期合同或臨時工作合同。不同的雇傭關(guān)系和用工方式可能會影響簽訂勞動合同職業(yè)危害告知書的具體時間安排。最好在與用人單位討論勞動契約細節(jié)時，明確確定簽訂勞動合同職業(yè)危害告知書的時間點。
職業(yè)危害告知書通常是一年一簽，而不是上崗位前簽訂。職業(yè)危害告知書是雇主和勞動者之間的合同條款之一，旨在保護勞動者的健康和安全。
告知書通常規(guī)定雇主在勞動者上崗位前或勞動者在工作中，應(yīng)當告知勞動者可能存在的職業(yè)危害，并給予適當?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)
勞動合同職業(yè)危害告知書的簽訂時間并沒有具體規(guī)定，可以根據(jù)實際情況靈活安排。一般來說，勞動合同職業(yè)危害告知書可以在員工上崗前簽訂，以確保員工在工作崗位上了解并接受相關(guān)職業(yè)危害的告知。然而，根據(jù)不同行業(yè)和工作性質(zhì)的特點，有些企業(yè)可能會選擇每年一簽的方式，以便及時更新和提醒員工有關(guān)職業(yè)危害的信息。
無論是一年一簽還是上崗位前簽訂，都旨在保護員工的權(quán)益，提高工作環(huán)境的安全性和健康性。
不包括可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含放射性物質(zhì)的材料的，產(chǎn)品包裝要設(shè)置醒目的相應(yīng)的警示標識和簡明中文警示說明。
警示說明載明產(chǎn)品特性、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項以及應(yīng)急救治措施內(nèi)容。
可以，并且可以主張補償金。
首先，在定立合同的時候員工有知情權(quán)
勞動合同法規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害......，同時職業(yè)病防治法規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職告知勞動者，不得欺騙和隱瞞。
可以看到，這都是在法律中明文規(guī)定的，用人單位必須嚴格遵守。
其次，單位要承擔法律后果
1.可以舉報
生產(chǎn)單位有不告知勞動者可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的后果的情形，勞動者可以舉報，行政執(zhí)法監(jiān)察單位可以責令限期改正，給予警告，并罰款。
2.勞動者有有權(quán)停止作業(yè)
用人單位如果沒有告知，勞動者有權(quán)拒絕從事產(chǎn)生職業(yè)病危害的勞動作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
悟空問答，你問我答！
你可以申請勞動仲裁，并且讓用人單位賠償你造成的損失。
作為勞動者，你享有知情權(quán)，用人單位未告知勞動者可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效
綜合以上，你可以去申請勞動仲裁，我以前在一家電子廠上班就有看到過這樣類似的案例：有位同事在噴漆的部門，那時是用手工噴漆作為的，因為后來身體不舒服，去醫(yī)院檢查查出得了職業(yè)病，找到廠里要求賠償，一開始工廠也是不處理，后來去勞動局鬧，廠里拿不出相關(guān)的勞動合同，最后是廠里賠償事情才算完了。
我是【不抽煙滴日子】，以上是我個人的意見！歡迎各位提出不同的看法，并在評論區(qū)下方留言！
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