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談一下個人不成熟的觀點，僅供大家參考：
依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法規(guī)，凡是“三工原因”造成的傷病，用人單位應(yīng)該依法負責。所謂三工是指在工作場所、工作時間、工作原因造成的傷病。但是，法律不僅有嚴肅性、原則性、公正性，也有科學性，靈活性，實用性。什么意思啊？就是說要甄別具體情況區(qū)別對待。比如說，病人早就患有嚴重的高血壓，可是病人怕體檢查出來單位辭退不用了，所以，就千方百計隱瞞病情，逃避體檢，或者串通醫(yī)生弄虛作假。結(jié)果一上崗就病重了，類似此種情況，患者本身也有過錯，應(yīng)另當別論！所以，打工一族必須和用人單位簽訂勞動合同，對雙方均有保護和制約，避免事后鬧糾紛！
基本上沒啥責任，從法律上和實務(wù)上都是如此。高血壓當然不屬于職業(yè)病，另外也不屬于工作崗位上突發(fā)疾病等規(guī)定。題主所訴的工作原因?qū)е赂哐獕阂馑紤?yīng)該是工作壓力大導(dǎo)致高血壓癥狀，但是類似情況，在法律上無法界定因果關(guān)系，不可能認定工傷的。在實務(wù)中，有員工工作壓力過大導(dǎo)致精神病的，法院最終也未判定為精神病。
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