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因職業(yè)病自動離職可以獲得相應的賠償。
根據勞動法和相關法律法規(guī)，如果員工因職業(yè)病而自動離職，雇主應當承擔相應的賠償責任。
職業(yè)病是指在工作過程中因接觸有毒、有害物質或者從事特殊工種而導致的疾病。
根據《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，雇主應當為員工提供安全、無害的工作環(huán)境，并采取必要的防護措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。
如果雇主未能履行這些義務，導致員工患上職業(yè)病并因此自動離職，雇主應當承擔賠償責任。
具體的賠償金額和方式可能會根據不同的情況而有所不同。
一般來說，賠償金額可能包括醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘補助金等。
如果員工的職業(yè)病導致了勞動能力的喪失，還可能會獲得一定的經濟補償。
此外，員工也可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟的方式來維護自己的權益，要求雇主承擔賠償責任。
在此過程中，建議員工咨詢專業(yè)律師或勞動保障部門的意見，以確保自己的權益得到合理保護。
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